El regulador federal de Spring Bank es la Corporación Federal de Seguros de Depósitos. Para obtener más información acerca de la cobertura de la FDIC, visite el sitio web de la FDIC en www.FDIC.gov o acceda al Estimador electrónico de seguro de depósitos (EDIE the Estimator), una herramienta en línea que brinda información personalizada sobre sus cuentas aseguradas. El estimador se encuentra en https://edie.fdic.gov . También puede llamar al número gratuito 877-ASK-FDIC para obtener ayuda.

Para registrar una queja ante la FDIC, visite su Formulario de Asistencia al Cliente en línea. Haga clic aquí para ver el formulario de asistencia al cliente en línea de la FDIC.

Al 21 de julio de 2010, el monto del seguro estándar de la FDIC se incrementa permanentemente a $250,000 por depositante, por institución depositaria asegurada para cada categoría de propiedad de la cuenta.

La UIGEA, firmada en 2006, prohíbe a cualquier persona que se dedica a la actividad de apuestas o apuestas (tal como se define en la Ley) aceptar a sabiendas pagos en relación con la participación de otra persona en juegos de azar ilegales por Internet. El Departamento del Tesoro y la Junta de la Reserva Federal han emitido una norma final conjunta, el Reglamento GG, para aplicar esta Ley. Tal como se define en el Reglamento GG, los juegos de azar ilegales por Internet significan para un lugar, recibir o transmitir a sabiendas una apuesta o apuesta por cualquier medio que implique el uso, al menos en parte, de Internet cuando dicha apuesta o apuesta sea ilegal en virtud de cualquier Ley estatal en el Estado o tierras tribales en las que se inicia, recibe o realiza la apuesta o apuesta. Como cliente de Spring Bank, estas transacciones restringidas tienen prohibido ser procesadas a través de su cuenta o relación bancaria con nosotros. Si participa en un negocio de juegos de azar por Internet y abre una nueva cuenta con nosotros, le pediremos que proporcione pruebas de su capacidad legal para hacerlo.

En Spring Bank queremos asegurarnos de que usted (el cliente) esté satisfecho con nuestros servicios y productos. Si no hemos cumplido con sus expectativas, le damos la bienvenida a la oportunidad de escuchar su opinión sobre el asunto, dándonos la oportunidad de aprender más sobre las necesidades de nuestros clientes, o para escuchar acerca de su problema, para que podamos resolverlo. La mejor manera de resolver un problema inmediato es plantearlo con nuestro Representante de Servicio al Cliente o Gerente de Sucursal, ellos serán capaces de ayudarle en todo lo que pueda. Contáctenos por teléfono al 718-879-5000 y hable con un representante o gerente de sucursal, envíenos un correo electrónico a [email protected] , o envíenos un correo a Spring Bank, Attn: Operations Manager, 69 East 167th Street, Bronx, New York 10452.

Spring Bank quiere que los clientes, proveedores y empleados sepan que se toma muy en serio sus responsabilidades de cumplir con todas las leyes y reglamentos y exhibir en todo momento un comportamiento ético. Si alguien tiene una creencia razonable de que el banco o una persona están participando en una actividad que constituiría Ilegalidad, fraude, conducta desleal o poco ética, mala gestión, abuso de poder, actos injustos, engañosos o abusivos, u otra conducta ilícita, incluida, entre otras, cualquier conducta que pueda afectar a la seguridad, solidez o reputación del banco, puede informar de ello confidencialmente a los Directores del Comité de Auditoría en [email protected].

Además de las protecciones del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su versión modificada, el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su versión modificada, prohíbe la discriminación por motivos de raza, color u origen nacional en programas o actividades que reciban ayuda económica federal.
La discriminación en el empleo está cubierta por el Título VI si el objetivo principal de la ayuda financiera es la provisión de empleo, o cuando la discriminación en el empleo cause o pueda causar discriminación en la provisión de servicios bajo dichos programas.
El Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972 prohíbe la discriminación laboral por razón de sexo en programas o actividades educativas que reciban ayuda económica federal.
Personas con discapacidad El artículo 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, en su versión modificada, prohíbe la discriminación laboral por motivos de discapacidad en cualquier programa o actividad que reciba ayuda económica federal.
Se prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo de las personas con discapacidad que, con o sin ajustes razonables, puedan realizar las funciones esenciales del trabajo.
Si crees que se te ha discriminado en un programa de cualquier institución que reciba ayuda económica federal, debes ponerte en contacto inmediatamente con la agencia federal que preste dicha ayuda.

Spring Bank tomará medidas razonables para garantizar que las personas con un dominio limitado del inglés tengan un acceso significativo a la información y los servicios del programa.

Las quejas por discriminación pueden enviarse por correo a U.S. Department of the Treasury, Office of Civil Rights and Equal Employment Opportunity, 1500 Pennsylvania Ave.
N.W., Washington, D.C. 20220, (202) 622-1160 (teléfono), (202) 622-0367 (fax), o por correo electrónico a [email protected] (correo electrónico).